一年一度的春招即将来临,据统计,今年高校毕业生高达909万,再创历史新高,就业压力大大增加。还等什么,赶快收下这一份应聘技巧干货吧!
一、简历技巧
1. 简洁。一个HR留意简历的时间一般只有20秒。一份简历需做到 :①逻辑思维清晰②结合岗位,突出重点③突出业绩④空话大话套话适当即可
2. 注重细节。例如手机号码的分段,11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便
3. 教育背景问题。分段注明时间、学校、专业、学位,注意美观
4. 社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式,HR更在乎你最近在做什么
5. 细化的描述。引导HR问你一些已有准备的问题
6. 简历里的一切内容自己要烂熟于心
二、外在礼仪
1.穿着打扮要清爽,不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰
2.不要在面试前吃味道过重的食品,面试是需要面对面沟通的
3.一般的私企可以允许穿着个性一些,参考企业文化;但是国企等就建议打扮传统一些,可以考虑正装
4.面试进门前需轻轻敲门三声后,等到面试官说“请进”后轻轻推开门
5.进门后,面带微笑向老师问好,如需递上自己的简历,一定要双手相递
6.整个面试中表情应当自然,始终面带微笑,镇定自若,给人以自信、开朗的感觉
三、面试过程:自我介绍技巧
1.一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
2. 切勿采用"背诵"口吻
事前找些朋友做练习,自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
3.只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
4.以说真话为前提
但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
线上面试
由于疫情的原因,大部分的面试形式都改成了线上面试。以下是一些线上面试的注意事项:
1.个人形象。视频时机位要注意,保持自己在视频画面中形象美好。整洁端正,背景简单,光线明亮。
2.语速放慢。要考虑到网络因素,语速放慢,吐字清晰确保对方可以听到你在讲什么。
3.盯着摄像头看。你要假装摄像头是面试官的眼睛,只有看着它,才是真正意义上的eyecontact。
4.面试正式开始前检查设备是否存在问题。
四、几个常用问题对答技巧
“请你自我介绍一下。” (必考题)
自我介绍时HR大多看重的是面试者的表达沟通能力,看逻辑思维能力,看精神状态以及个人性格、整体素质。面试者自我介绍时 ,要结合自己的实际情况,少说空话,展现自身的诚意与素养。
“你有什么业余爱好?”
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“谈谈你的缺点。”
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
“你为什么选择我们公司?”
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我们为什么要录用你?” 或“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
五、“请问你有什么问题要问我的吗?”
在面试结束后,面试官想要问的问题都问完,往往还会有最后一问:“请问你有什么问题要问我的吗?”这个时候千万不要马上放松,不要认为面试已经结束了,其实面试官还在继续考察你,考察你的反应能力以及意愿度。如果你忙着回答“没有问题了”,不仅等于主动放弃最后争取的机会,严格的面试官还会认为你的求职意愿度不高,对应聘职位不太关心,或者思维不够灵活等。
要注意不能问什么
!首先最好不要主动问薪资到底有多少,尤其是初面的时候,企业更倾向重视自身能力成长的应届生而不是只关注薪资的应届生。一旦确定录用意向,面试官一定会主动和你谈及这个问题。
!其次不要问是不是会加班,不管真实情况下是不是会加班频繁,这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度,认为你的抗压能力弱。
可以问的方向:
一般来说可以围绕公司或者你应聘职位的相关情况做深入了解,主要表现你对工作很关心,意愿度很强烈,比如公司对这个岗位的期望、公司的培训、职位发展空间、工作环境等等。
另外,大家在提问的时候还要注意面试官的身份,不要问让面试官觉得尴尬的问题。
当然 面试的时候我们绝对不可能只遇到以上这些问题,但无论是什么样的问题,其核心都在于考察你和岗位的匹配度。任何问题都没有绝对标准的答案,记住没有HR想要招一个答题机器,大家在看了这些技巧之后一定要充分理解背后的逻辑,然后内化成自己的东西,祝大家都能找到理想的工作!